Правилами внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) работникам установлена 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 17:20 с выходными днями в субботу и воскресенье. В составе организации есть спортивная команда. Режим работы спортсменов в реальности не соответствует ПВТР. Спортсмены очень часто работают в субботу или воскресенье и им предоставляются выходные в другие дни недели.
Возможно ли им установить режим гибкого рабочего времени?
Возможно.
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (часть первая ст. 128 ТК).
Особенностью режима гибкого рабочего времени является право работников, в отношении которых установлен такой режим, самостоятельно определять время начала и окончания и соответственно продолжительность рабочего дня.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы.
Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени установлены ст. 131 ТК. Так, режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются на непрерывных производствах, в условиях 3-сменной работы, при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
5) особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как для отдельного работника, так и для определенной группы работников (в рассматриваемой ситуации – в отношении членов спортивной команды организации).
Для установления режима гибкого рабочего времени членам спортивной команды необходимо обратиться с заявлением к нанимателю.
Следует отметить, что установление режима гибкого рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому наниматель может как согласиться на изменение режима, так и отказать.
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
