В специализированном учебно-спортивном учреждении для аппарата управления и обслуживающего персонала режим рабочего времени определен правилами внутреннего трудового распорядка и установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю. Для тренерско-преподавательского состава режим рабочего времени определен графиком работ и установлена норма учебной нагрузки за ставку тренеров-преподавателей по спорту – 18 академ-часов в неделю.
В настоящий момент данное учреждение нуждается в хореографе для работы совместно с тренерами-преподавателями отделения художественной гимнастики при подготовке спортсменов. Руководством принято решение на эту должность взять лицо на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.
Можно ли для этой специальности установить 6-дневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени 20 ч в неделю?
Можно.
Работник, принятый в установленном порядке в специализированное учебно-спортивное учреждение на должность «хореограф», в соответствии с законодательством не относится к категории тренеров-преподавателей по спорту. Следовательно, на данного работника не распространяется режим рабочего времени и норма учебной нагрузки, установленная для тренеров-преподавателей по спорту.
В данном случае при установлении режима рабочего времени следует применять общие нормы законодательства о труде.
На работников, работающих на условиях совместительства, распространяются нормы гл. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В частности, в соответствии со ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК. Это означает, что установленный для хореографа режим рабочего времени формируется исходя из недельной его продолжительности, которая не должна превышать 20 ч в неделю (половина от 40-часовой продолжительности рабочего времени). При этом с учетом норм ст. 123 ТК порядок распределения установленных ТК ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов для данного работника наниматель устанавливает самостоятельно в зависимости от особенностей организации работы по подготовке спортсменов и других факторов.
В частности, это может быть 6-дневная рабочая неделя (продолжительность рабочего времени может составлять с понедельника по четверг 3 ч, в пятницу и субботу – 4 ч) с одним выходным днем в воскресенье.
