Необходимо ли в трудовом договоре указывать точное количество часов, которое сотрудник должен отработать в течение месяца? Если нет, то где и как это указывается?
Такой необходимости нет. Все вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени, отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка.
В перечне обязательных условий, которые должны содержаться в условиях трудового договора (контракта) работника с нанимателем, нет данных о норме рабочего времени, которую должен отработать работник (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Однако законодательство о труде содержит такое понятие, как нормирование рабочего времени (ст. 110 ТК). Это означает, что во всех случаях наниматель обязан осуществлять нормирование продолжительности рабочего времени с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. В целом же все правила, которые должны соблюдаться при организации труда в части нормирования рабочего времени, регулирует гл. 10 «Рабочее время» ТК.
Так, законодательством установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Законодательство предусматривает нормирование только еженедельной продолжительности рабочего времени для нормальных условий труда. Соответственно не нормируется ежедневная, а также ежемесячная продолжительность рабочего времени. В то же время для несовершеннолетних работников, работников, являющихся инвалидами II или I группы, и работников, занятых на работах во вредных условиях труда, нормируется как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, наниматель обязан нормировать продолжительность рабочего времени каждого работника исходя из еженедельной нормы. Такое нормирование рабочего времени отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в условиях трудового договора.
Так, в правилах внутреннего трудового распорядка каждый наниматель устанавливает режим рабочего времени (еженедельную, ежедневную продолжительность рабочего времени, время начала, окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания (начало и окончание), другие перерывы).
ЭТО ВАЖНО! Нормирование еженедельной продолжительности рабочего времени осуществляют исходя из норм ст. 112 ТК. При этом наниматель устанавливает конкретную продолжительность рабочей недели (например, 40 ч в неделю). Не допускается устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка норму рабочего времени в форме записи «не более 40 часов в неделю».
Исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка также нормируется ежедневная его продолжительность.
Так, в большинстве случаев ежедневная норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 ч в рабочие дни календарного года, а продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч.
ЭТО ВАЖНО! В некоторых случаях при 40-часовой рабочей неделе наниматель устанавливает иную ежедневную норму рабочего времени (например, в рабочие дни календарного года с понедельника по четверг – 8 ч 15 мин, в пятницу – 7 ч; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, при такой норме рабочего времени будет соответственно 7 ч 15 мин и 6 ч).
Далее исходя из ежедневной нормы продолжительности рабочего времени наниматель рассчитывает норму рабочего времени в каждом календарном месяце (квартале, полугодии, календарном году).
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный месяц является тем количеством часов, которое каждый работник обязан отработать в соответствующем месяце (за исключением случаев отсутствия работника на работе по уважительным причинам). Такая норма рабочего времени устанавливается расчетным путем и имеет разные значения в разные месяцы календарного года. С учетом этого указывать в условиях трудового договора (контракта) работника ежемесячную расчетную норму рабочего времени нет необходимости.
