Музыкальный руководитель по основному месту работы (ясли-сад) работает на 1 ставку, и в этих же яслях-саду на 0,5 ставки музыкальным руководителем по внутреннему совместительству. Планируется вести кружок «Веселые нотки».
Можно ли установить ему в данном случае совмещение по должности «педагог дополнительного образования» по основному месту работы?
Нет.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (ст. 67 ТК).
Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать отдельным категориям работников, в т.ч. рабочим, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности), утвержденных постановлением № 6).
Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) без заключения другого трудового договора (контракта) с установлением доплаты.
С учетом норм законодательства вопросы о целесообразности установления совмещения профессий (должностей) и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
Совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя при определенных условиях, а именно:
– экономической целесообразности установления доплаты за выполнение дополнительного объема работы (т.е. не может приводить к ухудшению показателей работы работника, организации);
– наличии свободной штатной единицы;
– согласии работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени выполнять дополнительный объем работ.
При поручении работнику работ по другой профессии (должности) наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей, другие факторы, а также наличие документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствующей работы. Кроме того, установление совмещения не должно препятствовать выполнению работником обязанностей по основной работе, а также влиять на качество их выполнения.
На основании изложенного можно допустить, что проведение музыкальным руководителем в течение рабочего дня музыкальных занятий с группами детей по основному месту работы и одновременно занятий в кружке дополнительного образования «Веселые нотки» невозможно.
Мария Ковалевич, юрист
