Необходимо ли при введении новых условий оплаты труда в организации утверждать положение об оплате труда?
Да, новые условия оплаты труда необходимо отражать в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА).
В целом требования законодательства о труде предусматривают, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Иными словами, каждый наниматель независимо от принятых в организации форм и систем оплаты труда обязан установить их в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).
Следует учитывать, что система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), несмотря на целостность ЕТС, состояла из множества исключений (например, для рабочих, нетарифицируемых по разрядам), которые в случае сохранения прежнего порядка в неизменном виде также надо отразить в локальном нормативном правовом акте нанимателя.
В положении об оплате труда при необходимости также следует предусмотреть особенности оплаты труда отдельных категорий работников (например, для работников маркетинговых служб ввести комиссионную оплату труда).
В случае если условия оплаты труда для работников изменяются, то соответствующие изменения должны быть внесены и в ЛНПА.
