Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу.
Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?
На работников возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п. 2 части первой ст. 53 ТК).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Таким образом, неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.
Справочно:
наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени (ст. 55 ТК). Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).
Состав прогула, совершенного по вине работника, характеризуется двумя взаимообусловленными признаками: отсутствием на работе (в т.ч. отсутствием на работе свыше 3 ч в течение рабочего дня) и отсутствием на то уважительных причин.
Противоправность неявки на работу или отсутствие на работе более 3 ч без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде.
Суд учитывает, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (п. 34 постановления № 2).
Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами), задержка транспорта из-за аварии, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, авария, стихийное бедствие и др.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.
В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
В законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочных понятий «уважительные причины», «оправдательный документ» принадлежит прежде всего нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение.
Не вызывает сомнений, что работник должен представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (например, листок нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т.п.), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в т.ч. свидетельские показания.
Следует отметить, что ПДД на участника дорожного движения возложены определенные права и обязанности. Водитель, являющийся участником ДТП, обязан немедленно остановиться и не принимать мер по изменению положения транспортного средства, при участии которого совершено ДТП, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной остановки с соблюдением положений гл. 8 ПДД, оставаться на месте ДТП по возможности вне проезжей части дороги (подп. 31.1 п. 31 ПДД).
Участнику дорожного движения, являющемуся участником ДТП, запрещается оставлять место ДТП, перемещать транспортное средство и предметы, имеющие отношение к ДТП, кроме случаев, указанных в подп. 31.3 и части второй подп. 31.4 п. 31 ПДД (подп. 32.1 п. 32 ПДД).
Участники ДТП, не указанные в п. 31 ПДД, и его очевидцы обязаны:
– оказать возможную помощь пострадавшему (пострадавшим);
– записать фамилии и адреса других очевидцев ДТП, а также регистрационные знаки (временные номерные знаки) транспортных средств, находившихся при совершении ДТП;
– сообщить в милицию о ДТП;
– находиться по возможности на месте ДТП вне проезжей части дороги до прибытия сотрудников ГАИ, после чего сообщить им информацию о ДТП, очевидцами которого они стали (п. 33 ПДД).
Таким образом, законодательством установлена обязанность водителя, ставшего участником ДТП, присутствовать на месте совершения ДТП.
В связи с этим отсутствие на работе работника, который управлял транспортным средством и стал участником ДТП, может быть оценено нанимателем как его отсутствие по уважительной причине в случае подтверждения процессуального действия документами, составленными уполномоченным сотрудником ГАИ.
Документ:
Правила дорожного движения, утвержденные Указом Президента Республики Беларусь от 28.11.2005 № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения» (далее – ПДД).
Дмитрий Владимиров, юрист
