Работник в субботу (свой выходной день по графику работ) употреблял алкогольные напитки, был задержан ОВД и помещен в медвытрезвитель, затем в воскресенье переведен в изолятор временного содержания (ИВС), где провел весь следующий день (воскресенье) и бóльшую часть понедельника до решения суда о наложении административного взыскания. В 14:30 в понедельник отпущен из зала суда. Таким образом, работник отсутствовал на работе 2 дня: воскресенье и понедельник (его рабочие дни по графику работ).
Считаются ли причины отсутствия на работе в воскресенье и понедельник, которые по графику являлись рабочими для работника, в связи с нахождением в медвытрезвителе и ИВС уважительными или это прогулы, за которые можно уволить?
