Работник опоздал на работу в связи с тем, что попал в дорожно-транспортное происшествие, виновником которого является другой участник ДТП. Директор поручил подготовить приказ о применении к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как работник опоздал на работу более чем на 3 ч. В то же время работник считает, что причина его опоздания уважительная. То же самое сообщил директору и сотрудник кадровой службы организации, на что директор поручил ему внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР), перечислив в них перечень причин опоздания на работу, которые признаются уважительными, и указать, что любые другие причины являются неуважительными.
Законно ли будет в данном случае применение к работнику такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение? Правомерны ли будут положения, внесенные в ПВТР?
Нет, применение к работнику такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение, в данном случае будет незаконно, а внесенные в ПВТР положения – неправомерны.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) (ст. 197 ТК).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК) (часть первая ст. 198 ТК).
По общему правилу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК), и прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Таким образом, только прогул и неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины могут считаться правонарушениями.
Уважительность причин необходимо оценивать в каждом конкретном случае отдельно. Указание в ПВТР на то, что какие-то причины всегда являются уважительными, а какие-то нельзя считать таковыми, не может быть правомерным, так как это может приводить к незаконному применению мер дисциплинарной ответственности к работникам.
Например, опоздание в связи с тем, что работник попал в ДТП, можно считать уважительной причиной, так как работник не может и не должен предвидеть такие обстоятельства. Кроме того, в данном случае на него налагаются дополнительные обязанности: не покидать место ДТП, принимать участие в его фиксации сотрудниками ГАИ и т.д., что неизбежно приводит к опозданию на работу на некоторое время.
Таким образом, в сложившихся обстоятельствах применение к работнику мер дисциплинарной ответственности может быть незаконным, так как его вина в опоздании может отсутствовать.
Также наниматель до применения дисциплинарного взыскания обязан затребовать письменное объяснение работника о причинах опоздания (часть первая ст. 199 ТК).
В объяснении работник должен указать причины опоздания и свои доводы в пользу их уважительности.
Если по результатам рассмотрения таких объяснений будет установлено, что причина опоздания связана с тем, что работник попал в ДТП и присутствовал при его оформлении и т.д., а затем незамедлительно отправился на работу, то причина опоздания в таком случае считается уважительной и применять к работнику меры дисциплинарной ответственности незаконно.
