Проработав в организации 3 дня, пенсионер уволился. Наниматель не уведомил орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера в силу того, что трудовые отношения носили непродолжительный характер (менее 5 дней).
Прав ли в данной ситуации наниматель?
