Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переводе за 1 месяц до перевода?
Нет, не нужно.
Законодательством о труде предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника письменно за 1 месяц только при изменении существенных условий труда.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, у другого нанимателя либо в другой местности не является изменением существенных условий труда. Следовательно, предупреждать работника о переводе письменно за 1 месяц не надо, тем более что перевод допускается только с письменного согласия работника. В то же время если работник не согласен на перевод, то он продолжает работать по той же профессии, специальности, квалификации, должности у того же нанимателя и в той же местности.
