Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до достижения ребенком 5-летнего возраста (срок окончания контракта – 06.06.2024). Наниматель не уведомил работницу о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как действовать дальше работнице? Что делать нанимателю, если он пропустил срок уведомления? Что будет с контрактом?
