Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, профсоюза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.
Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?
