Один из работников частной строительной организации совершил прогул. Наниматель собирается уволить его по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В то же время у нанимателя не создана первичная профсоюзная организация.
В какой профсоюз необходимо направить уведомление о предстоящем увольнении работника?
В данном случае направлять уведомление о предстоящем увольнении работника никому не требуется.
Действительно, в ст. 46 ТК предусмотрена обязанность нанимателя уведомить соответствующий профсоюз о предстоящем расторжении трудового договора с работником по п. 5 ст. 42 ТК (прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин) не позднее чем за 2 недели до планируемого увольнения работника.
Данное правило распространяется на нанимателей, у которых созданы первичные профсоюзные организации, и уведомления о предстоящем увольнении в таких организациях направляются непосредственно в первичные профсоюзные организации, расположенные по месту регистрации нанимателя.
Поскольку у нанимателя первичная профсоюзная организация не создана, то уведомлять какой-либо профсоюз о намерении прекратить с работником трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя, в т.ч. и за совершение работником прогула, не требуется.
