Наниматель решил принять на работу на постоянной основе работника, однако пока эта единица занята работником-совместителем.
Необходимо ли уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет постоянной?
Такой необходимости нет.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Для совместителей наряду с общими существует дополнительное основание прекращения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК)
Это правило распространяется на всех совместителей.
Предупреждать совместителя о предстоящем увольнении не требуется.
Однако следует учитывать тот факт, что такое решение нанимателя может быть обжаловано в суд. Если при рассмотрении иска суд придет к выводу, что трудовой договор с совместителем прекращен без законного основания, т.е. на основную работу работник не принят, может быть вынесено решение о восстановлении совместителя на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
При этом следует отметить, что:
– прекращение трудового договора (внешнего совместителя) по основному месту работы не является основанием для прекращения трудового договора по совместительству;
– при прекращении действия трудового договора по основному месту работы правовой статус совместителя не меняется.
Вместе с тем работник в письменном заявлении может просить нанимателя перевести его с совместительства на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
