Каков порядок уведомления нанимателем работника о времени начала трудового отпуска?
О времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 Трудового кодекса РБ).
Если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска, т.е. день месяца, с которого работнику предоставляется трудовой отпуск, то никакой дополнительной договоренности между нанимателем и работником о времени начала трудового отпуска не требуется. В этом случае наниматель уведомляет работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней изданием приказа (распоряжения) или запиской об отпуске.
Дату начала трудового отпуска определяют по договоренности между работником и нанимателем в случаях, когда в графике отпусков указаны только месяцы предоставления отпусков, либо когда планирование предоставления отпусков осуществляет наниматель по договоренности с работником непосредственно. Как правило, это происходит в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков либо при переносе запланированного графиком отпуска на другой срок.
Законодательством не установлены сроки предупреждения работником нанимателя о дате начала трудового отпуска в вышеперечисленных случаях, поэтому обычно время начала отпуска согласовывается работником с нанимателем по письменному заявлению работника.
Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно следующими способами:
- вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания либо путем направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка;
- индивидуально – путем ознакомления работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска.
Варианты уведомления, как правило, зависят от численности работников.
