Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила нанимателю заявление с просьбой о продлении этого социального отпуска до исполнения ребенку 5 лет.
Предусмотрено ли законодательством увеличение продолжительности данного вида социального отпуска и вправе ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Наниматель не вправе удовлетворить просьбу работницы, так как увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в настоящее время законодательством не предусмотрено.
На основании части первой ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) наниматель обязан по желанию работающей женщины предоставить ей после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот социальный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но за этот период начисляется ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании. Предельная продолжительность данного вида социального отпуска ограничена – днем его окончания является день достижения ребенком 3 лет.
На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется прежняя работа. Этот социальный отпуск включается в общий стаж, в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
Работница имеет возможность воспользоваться правом на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК).
Данный вид отпуска предоставляется по договоренности между нанимателем и работником сроком на 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Под соглашением следует понимать нормативный правовой акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории (ст. 358 ТК).
Иными словами, наниматель вправе предоставить, учитывая уважительность причин, такой вид социального отпуска без сохранения заработной платы сроком на 2 года, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако это право, а не обязанность нанимателя.
