Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Какова процедура увольнения?
Поскольку инициатива увольнения исходит от работницы, то прекращение трудовых отношений возможно на общих основаниях.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – это особая категория работников. ТК предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с ними.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулирует п. 4 ст. 35 ТК.
Данное увольнение имеет место при наличии 3 условий:
– согласие нанимателя, у которого трудится работник;
– согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
– согласие работника.
Если все выше перечисленные условия достигнуты, можно приступать к процедуре увольнения.
В данной ситуации инициатором увольнения выступает работница. Она обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю. Если у нее на руках есть письменное приглашение от другого нанимателя, то она прилагает его к заявлению. Если приглашения нет, то новый наниматель направляет настоящему нанимателю письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК, т.е. в порядке перевода. Запрос составляет и подписывает лицо, имеющее право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы. В письменном запросе должны содержаться:
– информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник;
– какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок;
– просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.
При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых должно производиться увольнение, не установлено.
При этом наниматель не обязан давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если об этом просит работник, который письменно приглашен на работу другим нанимателем.
Также следует помнить о действующих гарантиях против необоснованного увольнения, перевода на другую работу и т.д. В частности, увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением некоторых случаев (часть первая п. 33 Положения о распределении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
Справочно: запрещается отказ в приеме на работу и заключении трудового договора письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 ст. 16 ТК).
Виктория Ладыгина, юрист ведущий редактор журнала
