Главное в статье:
- узнаете, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы увольнение было законным.
Ситуация
У работника 27.10.2024 заканчивается срок контракта. Уже более 4 месяцев подряд он находится на больничном. Уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта работнику мы не вручали, поскольку ожидали, что придет заключение МРЭК – и тогда уволим его по состоянию здоровья. Однако заключения нет. Теперь не знаем, по какому основанию работника можно уволить: по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) или в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК).
Как разрешить ситуацию законно, чтобы у организации не возникло проблем?
