ЗАО ликвидируется. Генеральный директор компании уволил главного бухгалтера, кадровика и других работников.
Как правильно произвести увольнение генерального директора и сделать запись в трудовой книжке?
Записи в трудовую книжку и их заверение производит сам руководитель организации.
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулирует Инструкция.
Записи об увольнении с работы (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя или иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки (п. 44 Инструкции).
При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (п. 71 Инструкции).
На основании приведенных норм Инструкции следует, что наниматель обеспечивает внесение и заверение записей в трудовые книжки работников путем возложения таких обязанностей на соответствующее уполномоченное лицо, являющееся работником данной организации. В этой связи при отсутствии в организации иных работников, кроме ее руководителя, внесение записей в трудовую книжку и их заверение производит руководитель организации, а также заверяет их печатью нанимателя.
Мария Ковалевич, юрист
