Организация «А» реорганизована путем присоединения к организации «Б». Главный бухгалтер организации «А» находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании организации «Б» должность главного бухгалтера предусмотрена в количестве 1 единицы и уже занята работником, работавшим в организации «Б» до реорганизации.
Вправе ли наниматель после реорганизации уволить главного бухгалтера организации «А»?
Не вправе.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, контрактом (часть третья ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Следуя законодательной норме, как и при смене собственника имущества организации, так и при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Это значит, что новый наниматель обязан обеспечить работника той же трудовой функцией, которую он выполнял у прежнего нанимателя, сохранив работнику ранее действовавшие условия труда.
При отказе работника в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Отказ работника от продолжения работы должен быть выражен в письменной форме. В заявлении должно быть однозначно выражено волеизъявление работника уволить его именно по п. 5 ст. 35 ТК.
В то же время на практике (как и в случае, рассмотренном в вопросе) возникают ситуации, когда работнику в новой организации не могут быть сохранены прежние условия труда. В таком случае трудовой договор с работником может быть прекращен по п. 1 ст. 42 ТК (часть четвертая ст. 36 ТК).
Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников с увольнением по п. 1 ст. 42 ТК проводит новый наниматель и только лишь после государственной регистрации вновь образованного юридического лица.
При этом наниматель должен соблюсти требования, касающиеся порядка и условий увольнения по данному основанию, предусмотренные ст. 43 и 46 ТК.
Одновременно обращаем внимание на то, что ст. 36 ТК не содержит особенностей при проведении реорганизации в отношении руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Вместе с тем законодательство установило запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается (часть третья ст. 268 ТК).
Исключение составляют ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 11 ст. 47 ТК);
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 12 ст. 47 ТК);
- совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).
Гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора.
На основании изложенного следует, что наниматель не вправе уволить главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников. Следовательно, пока ребенку работницы не исполнится 3 года, штатная единица главного бухгалтера должна числиться в штатном расписании реорганизованной организации (на случай досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком), поскольку наниматель обязан обеспечить ее прежней работой (часть третья ст. 183 ТК). В то же время наниматель вправе решить вопрос о переводе данной работницы с ее согласия на другую должность.
