Работница (обязанное лицо) работает в организации с 18.03.2013. Трудовой отпуск она не брала. С 25.01.2014 женщина находилась в отпуске по беременности и родам (представлено 5 больничных по 126 дней) и в декретном отпуске непрерывно. В декабре 2024 г. статус обязанного лица с нее снят. Она подала заявление об увольнении 08.04.2025 (продолжает находиться в декретном отпуске).
Может ли наниматель ее уволить? Как правильно подсчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
