Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
Руководитель недоволен работой молодого специалиста.
Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (с 1 ставки на 0,25 ставки)?
Положением установлен порядок увольнения молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (п. 33 Положения).
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
На основании изложенного увольнение молодого специалиста возможно по инициативе нанимателя, например, за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за совершение прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК) в случае, если наниматель примет решение об установлении неполного рабочего времени (ст. 118 и 289 ТК), в отношении молодых специалистов не допускается.
Таким образом, при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, молодому специалисту может быть установлено неполное рабочее время. При этом право на увольнение его в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда у него отсутствует.
Мария Ковалевич, юрист
