Выпускник медицинского вуза принят в учреждение здравоохранения по распределению в качестве молодого специалиста, и с ним был заключен контракт сроком на 2 года. Отработав 2 месяца, он поступил в клиническую ординатуру РФ на дневную форму обучения. В связи с зачислением его на обучение он подал заявление на увольнение по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), указав поступление уважительной причиной.
Наниматель данное заявление не подписал и разъяснил, что согласно Закону РБ «О здравоохранении» обучение в клинической ординатуре на дневной форме обучения – это не получение образования более высокого уровня (ступени), а повышение квалификации. Следовательно, эта причина не является уважительной для увольнения молодого специалиста.
Прав ли наниматель?
Наниматель прав.
Одним из случаев, когда допускается увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, является случай зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (абз. 4 части первой п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).
Определение понятия «клиническая ординатура» дано в части первой ст. 61 Закона РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»: клиническая ординатура – это высшая форма профессиональной подготовки врачей-специалистов, основанная на принципе индивидуального обучения, в целях углубления профессиональных знаний и совершенствования практических навыков, освоения передовых медицинских технологий, решения задач кадрового обеспечения здравоохранения.
Из указанного определения следует, что поступление молодого специалиста в клиническую ординатуру на дневную форму обучения не будет являться для последнего получением образования более высокого уровня, а следовательно, и уважительной причиной, дающей право требовать от нанимателя досрочного расторжения заключенного контракта.
Таким образом, наниматель обоснованно отказал работнику в досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК.
