Увольнение молодого специалиста

В пе­ри­од обя­за­тель­ной ра­бо­ты по рас­пре­де­ле­нию на пред­при­ятии мо­ло­дой спе­циа­лист предъ­я­вил на­ни­ма­те­лю справ­ку о са­мо­стоя­тель­ном тру­до­уст­рой­ст­ве. На­ни­ма­тель не же­ла­ет уволь­нять мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста, мо­ти­ви­руя это тем, что срок обя­за­тель­ной ра­бо­ты по рас­пре­де­ле­нию не ис­тек.

Прав ли на­ни­ма­тель?

Прав.

Уволь­не­ние мо­ло­дых спе­циа­ли­стов, мо­ло­дых ра­бо­чих (слу­жа­щих) или пере­вод их на ра­бо­ту, ко­то­рая не свя­за­на
с по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­стью (на­прав­ле­ни­ем спе­ци­аль­но­сти, спе­циа­ли­за­ци­ей) и при­сво­ен­ной ква­ли­фи­ка­ци­ей, до окон­ча­ния ука­зан­но­го в сви­де­тель­ст­ве о на­прав­ле­нии на ра­бо­ту сро­ка обя­за­тель­ной ра­бо­ты за­пре­ща­ет­ся, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев:

• пе­ре­хо­да на вы­бор­ную долж­ность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
• при­ня­тия ре­ше­ния уч­ре­ж­де­ни­ем об­ра­зо­ва­ния о пе­ре­рас­пре­де­ле­нии мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста, мо­ло­до­го ра­бо­че­го (слу­жа­ще­го) ли­бо о вы­да­че ему справ­ки о са­мо­стоя­тель­ном тру­до­уст­рой­ст­ве;
• за­чис­ле­ния в уч­ре­ж­де­ние об­ра­зо­ва­ния на обу­че­ние в днев­ной фор­ме по­лу­че­ния об­ра­зо­ва­ния бо­лее вы­со­ко­го уров­ня (сту­пе­ни);
• на­ру­ше­ния на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 41 ТК);
• уволь­не­ния по ини­циа­ти­ве на­ни­ма­те­ля по ос­но­ва­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а так­же по об­стоя­тель­ст­вам, не за­ви­ся­щим от во­ли сто­рон, пре­ду­смот­рен­ным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 По­ло­же­ния о по­ряд­ке рас­пре­де­ле­ния, пе­ре­рас­пре­де­ле­ния, на­прав­ле­ния на ра­бо­ту, по­сле­дую­ще­го на­прав­ле­ния на ра­бо­ту вы­пу­ск­ни­ков, по­лу­чив­ших по­сле­ву­зов­ское, выс­шее, сред­нее спе­ци­аль­ное или про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ское об­ра­зо­ва­ние, ут­вер­жден­ного по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.06.2011 № 821 (да­лее – По­ло­же­ние № 821)).

Та­ким об­ра­зом, нор­мы По­ло­же­ния № 821 по­зво­ля­ют в дан­ном слу­чае на­ни­ма­те­лю уво­лить мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста до окон­ча­ния сро­ка обя­за­тель­ной ра­бо­ты, ука­зан­но­го в сви­де­тель­ст­ве о на­прав­ле­нии на ра­бо­ту, по­сколь­ку уч­ре­ж­де­ни­ем об­ра­зо­ва­ния при­ня­то ре­ше­ние о вы­да­че ему справ­ки о са­мо­стоя­тель­ном тру­до­уст­рой­ст­ве.

Вме­сте с тем уволь­не­ние мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста в та­кой си­туа­ции сле­ду­ет рас­смат­ри­вать в рам­ках за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де с уче­том ви­да тру­до­во­го до­го­во­ра, за­клю­чен­но­го с мо­ло­дым спе­циа­ли­стом.

Та­ким об­ра­зом, уволь­не­ние ра­бот­ни­ка, с ко­то­рым за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, воз­мож­но по ос­но­ва­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным ТК.

Так, сроч­ный тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть пре­кра­щен по сле­дую­щим ос­но­ва­ни­ям:

• по со­гла­ше­нию сто­рон (п. 1 ст. 35 ТК);
• по ис­те­че­нии сро­ка дей­ст­вия тру­до­во­го до­го­во­ра (п. 2 ст. 35 ТК);
• по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка (ст. 41 ТК);
• по ини­циа­ти­ве на­ни­ма­те­ля (ст. 42 ТК), а так­же по иным ос­но­ва­ни­ям, оп­ре­де­лен­ным ТК.

С уче­том из­ло­жен­но­го ре­ше­ние об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка на­ни­ма­тель мо­жет при­нять в рам­ках пра­во­во­го по­ля, оп­ре­де­лен­но­го нор­ма­ми ТК.