Ситуация
Молодой специалист отработал полгода по распределению. Однако у него не сложились отношения с нанимателем и коллективом. Он нашел организацию, которая готова принять его на работу. Наниматель не против увольнения данного работника.
Как правильно оформить увольнение молодого специалиста?
Распределение представляет собой процедуру определения места работы выпускника, осуществляемую государственным учреждением образования или государственным органом (в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь) в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п. 1 ст. 83 КоО).
ЭТО ВАЖНО! Важно знать, что если организация – заказчик кадров, не имеет возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, она обязана сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (п. 13 Положения о распределении).
В нашем случае срок обязательной работы молодого специалиста у нанимателя не истек, поэтому может быть оформлено перераспределение. Молодой специалист должен обратиться в учреждение образования для решения вопроса о перераспределении в случае перевода с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 1.3 п. 1 ст. 85 КоО).
Вместе с тем п. 1 ст. 85 КоО устанавливает случаи, когда выпускники могут быть перераспределены на другое место работы.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, в 5-дневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы выдают новое свидетельство о направлении на работу (часть вторая п. 4 Положения о распределении).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
Принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста является одним из случаев, дающих право нанимателю на увольнение молодого специалиста.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.
В ТК такое основание увольнения, как предоставление нового места работы путем перераспределения, отсутствует. Наниматель вправе уволить распределенного к нему молодого специалиста, с которым оформлены трудовые отношения, только по основаниям, перечисленным в ТК, например, в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).
Как поступить с денежной помощью, выплаченной молодому специалисту при увольнении?
Законодательством не предусмотрены случаи, при наступлении которых (например, перевод к другому нанимателю) наниматель вправе удержать денежную помощь, выплаченную молодому специалисту. Таким образом, у нанимателя отсутствуют законные основания на удержание предусмотренной законодательством денежной помощи, выплаченной молодому специалисту. Денежная помощь относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу (ст. 48, п. 6 ст. 84 КоО).
Процедура увольнения в порядке перевода
Справочно:
для перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие самого работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 части второй п. 16, абз. 7 части второй п. 21 Положения о распределении).
Ниже представлен алгоритм увольнения молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю с его согласия:
1) будущий наниматель направляет нанимателю, у которого работает молодой специалист, письменное приглашение о приеме молодого специалиста на работу в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
2) наниматель, у которого работает молодой специалист, дает свое согласие на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к новому нанимателю. Такое согласие необходимо оформить в виде отдельного документа;
3) будущий наниматель направляет в учреждение образования, которое распределило или направило молодого специалиста на работу, ходатайство о перераспределении к нему молодого специалиста;
4) молодой специалист обращается в учреждение образования, которое распределило или направило его на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. С заявлением молодой специалист представляет в учреждение образования приглашение на работу от будущего нанимателя и согласие на перевод действующего нанимателя.
После принятия решения о предоставлении нового места работы учреждение образования выдает молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85, п. 4 ст. 86 КоО), которое он должен представить нанимателю, у которого он работает, а также новому нанимателю при оформлении приема на работу;
5) после представления молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу действующий наниматель осуществляет его увольнение в связи с переводом к другому нанимателю, а новый наниматель оформляет прием на работу и заключает с молодым специалистом трудовой договор.
ЭТО ВАЖНО! Выпускники, которые работают по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами (п. 4 ст. 85 КоО).
Виктория Яловая, юрист
