Можно ли уволить обязанное лицо за систематически совершаемые прогулы или хотя бы уменьшить либо вовсе не предоставлять ему трудовой отпуск?
Нет, нельзя.
Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть тринадцатая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 (далее – Декрет № 18)).
Поэтому увольнение обязанного лица за систематически совершаемые прогулы невозможно.
В то же время уклонение обязанного лица от явки на работу, составляющее 10 и более рабочих дней в течение 3 месяцев, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с частью второй ст. 174 Уголовного кодекса РБ (п. 141 Декрета № 18).
О ставшем известном нанимателю факте правонарушения (преступления) руководитель организации должен сообщить в заинтересованные органы в порядке, предусмотренном для сообщения о неявке обязанного лица на работу. В сообщении нужно указать периоды уклонения от работы и приложить соответствующие документы, подтверждающие это (табели учета рабочего времени, ответы на запросы в поликлинику по месту жительства обязанного лица и др.). Соблюдение данной процедуры может повлечь осуждение обязанного лица к лишению свободы, что является основанием для его увольнения по п. 5 ст. 44 ТК.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть восьмая п. 14 Декрета № 18). Таким образом, трудовой отпуск обязанного лица не может быть менее 7 календарных дней и уменьшить его на количество дней прогула нельзя.
