Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли уменьшить указанному работнику трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Нельзя.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).
Анализ указанной нормы законодательства позволяет сделать вывод, что по общему правилу наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула только тем работникам, у которых продолжительность трудового отпуска с учетом дополнительного (дополнительных) отпусков больше продолжительности основного отпуска.
Если работник имеет право только на основной отпуск независимо от его продолжительности, то сокращать его продолжительность нельзя.
Особенности трудовых отношений лиц, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, регулируются Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).
Таким образом, поскольку работник, являющийся обязанным лицом, имеет право только на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, уменьшить ему трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 ТК не представляется возможным.
