О чем статья:
- рассказываем про все нюансы, которые необходимо соблюсти при увольнении по желанию работника и по соглашению сторон, чтобы избежать ошибок и негативных последствий.
Расторжение трудового договора означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
Уволиться по собственному желанию могут только работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК). На работников, с которыми заключены контракты, это правило не распространяется.
По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
