На какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылки при увольнении по соглашению сторон: на ст. 37 ТК или на п. 1 ст. 35 ТК?
На п. 1 ст. 35 ТК.
Основания прекращения трудового договора содержит ст. 35 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 35 ТК, который дает отсылку к ст. 37 ТК. Норма ст. 37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленного в ст. 35 ТК.
Также в п. 2 части второй ст. 107 ТК законодатель предусмотрел ссылку на п. 1 ст. 35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Следовательно, при увольнении работника по соглашению сторон необходимо делать ссылку на п. 1 ст. 35 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Ссылка в приказе и трудовой книжке на ст. 37 ТК не будет являться нарушением законодательства о труде и не повлечет для работника юридических последствий.
Вместе с тем помните, что удержания за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, не производят (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон удержания из его заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.
