В организации проводится сокращение численности работников. Сокращаются 2 единицы водителя в разных структурных подразделениях. Одному из водителей предложена работа в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий, но в уведомлении он дал ответ, что отказывается. Других вакансий в организации нет.
Можно ли после получения отказа уволить работника по п. 1 ст. 42 ТК?
После отказа первого водителя обязан ли наниматель предложить место рабочего второму водителю, попадающему под сокращение?
Можно.
Обязан.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя заключается в соблюдении нанимателем норм ст. 43, 45, 46 ТК, которые заключаются в следующем.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ст. 43 ТК).
Поэтому наниматель обязан принять необходимые меры к переводу работника на другую работу. Для этого используются все возможные средства для трудоустройства работника.
Под другой работой в данном случае понимается предоставление работнику профессии (работы) как соответствующей той, которую он занимал, так и неквалифицированной либо нижеоплачиваемой работы, которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Справочно: не допускается увольнение работника в период:
– временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК);
– пребывания работника в отпуске.
Исключение – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).
Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников (ст. 21 Закона о занятости).
Справочно: в случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 3 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47.
ЭТО ВАЖНО! Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период 2-месячного срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты (по договоренности с нанимателем – с сохранением зарплаты) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
На основании приведенных норм в случае отказа работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, от предложенной другой работы он может быть уволен на основании п. 1 ст. 42 ТК.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Наниматель обязан предлагать имеющуюся работу в организации (юридическом лице, включая филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения, в т.ч. расположенные в другой местности) в течение срока предупреждения работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.
Так, если 1 работник отказался от предложенной работы, то эту работу необходимо предлагать другому работнику, который находится под угрозой увольнения, и т.д.
Кроме того, при увольнении по инициативе нанимателя он обязан соблюдать процедуру уведомления профсоюза в соответствии со ст. 46 ТК. Трудовой договор по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пп. 2 и 7) расторгается только после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовой договор может расторгаться по инициативе нанимателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение в этом случае допускается только после получения согласия профсоюза. Если профсоюзный комитет отказал в удовлетворении обращения, наниматель не вправе увольнять работника.
Если же наниматель уволил работника без согласия профсоюза, то такое увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.
Мария Ковалевич, юрист
