На предприятие 6 марта 2017 г. пришло письмо, что 2 марта 2017 г. работнику согласно заключению комиссии МРЭК установлена II нерабочая группа инвалидности. Работник 9 марта 2017 г. принес больничный, закрытый 2 марта 2017 г.
Как правильно определить дату издания приказа об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК и дату увольнения?
Установление работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, является основанием для его увольнения по п. 2 ст. 42 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить работника незамедлительно. С момента признания работника нетрудоспособным он не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
В случае установления работнику нетрудоспособной группы инвалидности его увольняют днем ее установления согласно заключению МРЭК либо индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР инвалида).
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
В связи с тем что работнику установлена нерабочая группа инвалидности, уволить его наниматель должен 2 марта 2017 г. Однако поскольку нанимателю стало известно о признании работника нетрудоспособным 6 марта 2017 г., то ему следует зафиксировать дату получения заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот либо на следующий день наниматель должен издать приказ реальной датой об увольнении работника 2 марта 2017 г. на основании п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Кроме того увольняя работника, наниматель осуществляет с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 77 ТК, в т.ч. выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии отработанного в рабочем году периода или неиспользованного трудового отпуска (его части), выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, и выдает трудовую книжку.
МРЭК признает гражданина инвалидом при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций основных видов нарушений функций и основных критериев жизнедеятельности (п. 2 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция)).
Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется:
– в органы по труду, занятости и социальной защите, в страховую организацию при страховом случае;
– органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем (п. 21 Инструкции).
Заключение МРЭК в случае признания инвалидом гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в недельный срок со дня его вынесения направляется в военные комиссариаты (обособленные подразделения).
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР инвалида) направляется в организации, занимающиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов.
Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы.
Представление заключений МРЭК по месту работы граждан является одной из функций специализированных, межрайонных (районных, городских), а также центральных МРЭК (пп. 17 и 18 Положения о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.10.2007 № 1341). Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (часть третья ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»). Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.
Мария Ковалевич, юрист
