В организации (частная форма собственности) нет профсоюза. В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) наниматель должен уведомить профсоюз о расторжении трудового договора (контракта).
Как в таком случае уволить работника, совершившего прогул? В какой профсоюзный комитет необходимо направлять информацию: в ФПБ или в областное (городское) объединение профсоюзов?
Уволить работника в данном случае можно без согласования с профсоюзом.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по пп. 2 и 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
В данной статье ТК подразумевается уведомление профсоюзного комитета, действующего в конкретной организации.
Если в организации первичная организация профсоюза не создана, то уведомлять федерацию профсоюза или областные объединения профсоюза об увольнении работников по инициативе нанимателя не надо.
