Работник болеет 6-й месяц непрерывно (общее заболевание).
Можно ли уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) при отсутствии сокращения штатов и реальной необходимости приема на работу другого работника вместо заболевшего?
Да, можно.
Наниматель имеет право уволить работника по п. 6 ст. 42 ТК, не прибегая к процедуре сокращения штатов.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК).
При увольнении по данному основанию следует иметь в виду, что временная нетрудоспособность работника должна длиться непрерывно более 4 месяцев. Суммирование отдельных периодов, чередовавшихся с выходами на работу, здесь не допускается, даже если они в совокупности значительно превышают 4 месяца.
Кроме того, увольнение по п. 6 ст. 42 ТК возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выздоровления работника и выхода его на работу, даже если он болел более 4 месяцев. Увольнение возможно в любой (не обязательно первый) день после истечения 4-месячного периода временной нетрудоспособности.
Гарантии, предусмотренные ст. 43 ТК, в данном случае не действуют, так как в части второй ст. 43 ТК указано, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК.
Тем не менее отметим, что увольнение работника по данному основанию – это право, а не обязанность нанимателя.
