Можно ли уволить уведомленного за месяц о предстоящем увольнении работника (пенсионера) в связи с истечением срока действия контракта, если он находится на больничном?
Можно.
По общему правилу заключение договора, в т.ч. трудового, всегда производится на принципах взаимной добровольности. Таким образом, заключение контракта как нанимателем, так и работником является не обязанностью, а правом обеих сторон.
Контракт заключается на определенный срок, но не менее чем на 1 год. На период действия контракта:
одна сторона – наниматель – предоставляет работу по заключенному контракту, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством о труде, и своевременно выплачивает заработную плату;
другая сторона – работник – выполняет работу по определенной профессии (должности) согласно штатному расписанию и соблюдает внутренний трудовой распорядок.
Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, перечисленным в п. 14 Положения, а также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Документ:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение).
Основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
Справочно:
контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В п. 16 постановления Пленума № 4 разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» (далее – постановление Пленума № 4).
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника –прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
Таким образом, при истечении срока действия контракта наниматель вправе не продолжать трудовые отношения с работником (пенсионером по возрасту) и уволить в связи с истечением срока действия контракта в период его временной нетрудоспособности.
Мария Ковалевич, юрист
