В связи с окончанием срока контракта с работником прекратили трудовые отношения. Однако до дня увольнения и после него работник находился в больнице на стационарном лечении в общей сложности 21 день.
Может ли наниматель уволить работника или он обязан продлить с ним контракт на время болезни?
Может, продлевать не обязан.
Запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске содержится в части второй ст. 43 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако этот запрет распространяется только на случаи прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя, кроме случаев увольнения по п. 6 ст. 42 ТК (неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности), и случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Прекращение трудовых отношений в связи с окончанием срока действия контракта производится в соответствии с п. 2 ст. 35 ТК. Данное основание увольнения является самостоятельным и не относится к инициативе нанимателя.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4).
Таким образом, наниматель имеет право прекратить трудовые отношения по окончании срока действия контракта (п. 2 ст. 35 ТК), в т.ч. и в период болезни работника. Данное обстоятельство не обязывает нанимателя продлевать контракт либо переносить дату увольнения, если указанное условие не содержится в коллективном договоре организации.
