Можно ли уволить работника, находящегося под стражей, по соглашению сторон?
Можно.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (п. 1 части второй ст. 35 ТК). Одним из таких оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
Увольнение по соглашению сторон осуществляется по обоюдному желанию сторон. Достигнутая между нанимателем и работником договоренность оформляется соответствующими документами.
Таким образом, увольнение работника, находящего под стражей, по соглашению сторон возможно при получении нанимателем от данного работника соответствующего заявления (например, по почте) и согласия самого нанимателя на увольнение по данному основанию и в указанный в заявлении срок.
Справочно:
трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 части первой ст. 44 ТК).
Виктория Яловая, юрист
