Наниматель по окончании срока действия контракта решил заключить с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшим в организации более 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Об этом работник был письменно предупрежден за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Вправе ли наниматель уволить работника, если он отказался от бессрочного трудового договора и хочет продолжать работать по контракту?
Да, вправе.
Истечение срока контракта служит основанием для его прекращения (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Однако для прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта необходимо наличие 2 условий:
- истечение срока контракта;
- инициирование его прекращения хотя бы одной из сторон.
В случае истечения максимального срока действия контракта применяйте аналогичные условия.
При истечении срока контракта любая из сторон контракта может потребовать прекращения трудовых отношений.
Отметим, что действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы, послужившие причиной прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть четвертая п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
Право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок, возникает при наличии следующих условий:
- продолжительность работы работника у нанимателя в общей сложности составляет не менее 5 лет (в стаж работы у данного нанимателя включается также работа и на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора);
- соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины;
- письменного согласия работника.
Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта.
Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом право принимать решение о заключении такого трудового договора принадлежит нанимателю.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п. 1-1 Указа № 180.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Таким образом, если стороны не достигли соглашения о продолжении трудовых отношений на определенных условиях (контракт, трудовой договор на неопределенный срок), а также в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, вы вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ).
