В каком порядке производится увольнение работника, принятого на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Влияет ли на эту процедуру тот факт, что этот работник является беременной женщиной?
Беременная женщина может быть уволена на основании п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Поясним это.
Чаще всего на период нахождения женщины в социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель принимает на работу другого работника. Прием на работу осуществляется на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Такой срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). В случае увольнения работника в такой ситуации ссылка в приказе и трудовой книжке работника делается на п. 2ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).
Как известно, гарантии по продлению (заключению нового) контракта с женщинами, находящимися в социальных отпусках по беременности и родам, женщинами (отцами, опекунами), находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, установлены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
В частности, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок его действия должен быть не менее чем до окончания указанных отпусков.
Однако гарантии, предусмотренные Указом № 180, действуют только в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта. Если же беременная женщина либо лицо, которому предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются работниками, с которыми заключен срочный трудовой договор, то на них нормы Указа № 180 не распространяются.
