С работником организации, который являлся студентом дневной формы обучения вуза, заключен контракт сроком на 1 год. По окончании обучения работник предъявляет нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению в другую организацию.
Имеет ли право наниматель уволить такого работника до истечения срока контракта и по какому основанию?
Имеет, по соглашению сторон либо по требованию работника.
Увольнение до окончания срока срочного трудового договора (контракта) возможно по следующим основаниям: по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) либо по требованию работника (ст. 41 ТК).
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его дате достигнутая договоренность сторон закрепляется изданием приказа об увольнении по соглашению сторон.
Отметим, что увольнение досрочно по соглашению сторон является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).
Досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам на основании ст. 41 ТК (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4)).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.
В постановлении № 4 не приведен исчерпывающий перечень уважительных причин. Следовательно, оценка уважительности причин увольнения относится к исключительной компетенции нанимателя.
Вместе с тем распределение молодого специалиста на работу в другую организацию может быть отнесено нанимателем к уважительным причинам для досрочного расторжения контракта.
В случае несогласия нанимателя с оценкой причины, указанной в заявлении в качестве уважительной, спор разрешают уполномоченные органы – комиссия по трудовым спорам и (или) суд. До принятия нанимателем или судом решения о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника работник не вправе прекращать работу, поскольку при наличии соответствующих обстоятельств он может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК (например, за совершение прогула без уважительной причины).
Кроме того, в данной ситуации не исключено увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю на основании п. 4 ст. 35 ТК при наличии письменного приглашения от будущего нанимателя и согласия 3 сторон – 2 нанимателей и работника.
