Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного законодательством порядка увольнения.
Одной из составляющих порядка увольнения является запрет увольнения по некоторым основаниям в период временной нетрудоспособности.
Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
Приведенная норма в отдельных случаях неправильно понимается как работниками, так и нанимателями, полагающими, что в указанные периоды не допускается увольнение по любому основанию, кроме названных в исключении из этой нормы.
Однако исходя из названия ст. 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» ТК запрет увольнения в период временной нетрудоспособности, установленный в части второй данной статьи, распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 и 47 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По каким основаниям можно уволить в период временной нетрудоспособности
Увольнение в период временной нетрудоспособности допускается, в частности, по следующим основаниям:
– по соглашению сторон;
– по истечении срока действия срочного трудового договора;
– по желанию работника;
– по требованию работника;
– в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность;
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации;
– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.
Указанные основания увольнения не относятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя даже в том случае, если увольнение инициируется нанимателем (например, расторжение трудового договора с предварительным испытанием, по истечении срока трудового договора).
Истек срок действия контракта, а работник на больничном: нюансы и ошибки
Наиболее часто возникают вопросы допустимости увольнения в период временной нетрудоспособности по п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).
Справочно:
наниматель не менее чем за 1 месяц до истечения срока контракта обязан предупредить работника об увольнении (подп. 11 п. 1 Указа № 180).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.02.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (далее – Указ № 180).
Не секрет, что работники не всегда хотят увольняться. Имеют место случаи, когда работник, будучи предупрежденным об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК, за несколько дней до истечения срока контракта заболевает и получает листок нетрудоспособности.
Однако несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с болезнью, данное обстоятельство не препятствует нанимателю уволить его.
В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока контракта (часть первая ст. 38 ТК).
Поскольку в день увольнения работник отсутствует, наниматель в силу п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
С работником производится окончательный расчет. При этом начисляется заработная плата до дня начала временной нетрудоспособности и другие причитающиеся выплаты. В дальнейшем при представлении листка нетрудоспособности он подлежит оплате полностью, в т.ч. и за дни болезни после окончания срока контракта.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 16 постановления Пленума № 4, увольнение работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК не исключается в период временной нетрудоспособности. Поэтому увольнение работника в период временной нетрудоспособности не влечет его восстановления на работе.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Пример 1 (из судебной практики)
Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт на 2 года, срок которого истекал 30 июня 2017 г. Наниматель 28 мая 2017 г. уведомил его об увольнении в связи с истечением срока контракта. Б. 27 июня 2017 г. заболел, ему выдан листок нетрудоспособности. В день истечения срока контракта Б. болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Считая увольнение незаконным, так как оно произведено в период временной нетрудоспособности, Б. просил восстановить его на прежнее место работы.
Суд отказал истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, поскольку нарушений законодательства о труде наниматель не допустил. Доводы истца о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности судом отвергнуты как основанные на неправильном толковании законодательства. Запрещение увольнения в период временной нетрудоспособности и в период нахождения работника в отпуске установлено при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (часть вторая ст. 43 ТК). Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя не относится.
Пример 2 (из судебной практики)
С. работал в организации по контракту, срок которого истекал 31 октября 2016 г. С. 25 октября заболел и находился на больничном до 5 ноября 2016 г. После окончания временной нетрудоспособности С. вышел на работу. Директор организации 6 ноября 2016 г. издал приказ об увольнении С. по п. 2 части второй ст. 35 ТК в связи с истечением срока контракта. Не согласившись с увольнением, С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решением суда исковые требования С. удовлетворены.
Решение суда мотивировано тем, что согласно п. 2 части второй ст. 35 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Поскольку в связи с нахождением работника на больничном наниматель по истечении срока контракта не произвел его увольнение, трудовые отношения с данным работником продолжились, и увольнение его после окончания временной нетрудоспособности недопустимо.
В день увольнения работнику выдали больничный. Что скажет суд?
На практике имели место случаи, когда работник, будучи уволенным по инициативе нанимателя, в этот же день обращается в поликлинику и ему выдается больничный. Получается, что день увольнения и день выдачи листка нетрудоспособности совпадают. Допущено ли нанимателем нарушение части второй ст. 43 ТК в части запрета увольнения в период временной нетрудоспособности?
Суды при рассмотрении дел выясняют вопрос о времени получения листка нетрудоспособности. Если больничный получен после увольнения, т.е. после окончания последнего рабочего дня и работнику вручена трудовая книжка, то факт получения листка нетрудоспособности после увольнения не является основанием для признания такого увольнения незаконным.
Нарушения при увольнении в случае, если работник на больничном более 4 месяцев
Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) может быть произведено только в период нахождения работника на больничном. Если же работник, у которого временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение недопустимо.
ЭТО ВАЖНО! Основанием для увольнения по п. 6 ст. 42 ТК является непрерывная временная нетрудоспособность работника более 4 месяцев.
Пример 3 (из судебной практики)
При рассмотрении дела по иску В. о восстановлении на работе суд установил, что в связи с переломом ноги истец находился на больничном с 5 октября 2016 г. При этом первоначально листок нетрудоспособности был выдан по 12 декабря 2016 г. В. 13 декабря 2016 г. приступил к работе, однако в связи с возникшими осложнениями ему была сделана операция и 15 декабря 2016 г. ему выдан новый листок нетрудоспособности. В общей сложности В. отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью более 4 месяцев. В связи с необходимостью выполнения работы по должности В. наниматель 28 февраля 2017 г. уволил В. по п. 6 ст. 42 ТК. На его место принят другой работник.
Решением суда В. восстановлен на прежнее место работы, поскольку срок нахождения на больничном в данном случае следует исчислять с 15 декабря 2016 г., и по состоянию на 28 февраля 2017 г. отсутствие на работе составляло менее 4 месяцев.
Увольнение по желанию работника
Работник, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, вправе расторгнуть такой трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен.
Следует иметь в виду, что в ст. 40 ТК речь идет не об отработке сроком 1 месяц, а о предупреждении нанимателя об увольнении, чтобы наниматель имел возможность подобрать на освобождающееся место другого работника. Поэтому работник вправе подать заявление об увольнении при уходе в отпуск или находясь на больничном, чтобы к окончанию отпуска или болезни истек срок предупреждения или часть этого срока.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Даже если к моменту истечения срока предупреждения об увольнении работник отсутствует на работе в связи с болезнью, наниматель обязан издать приказ об увольнении и произвести процедуры, связанные с увольнением: выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Поскольку в день увольнения работник отсутствует, то следует также направить ему письмо о необходимости получения трудовой книжки и расчета, если выплата заработной платы производится наличными.
Даже если временная нетрудоспособность работника не закончилась, от него не поступило заявление об отзыве своего заявления об увольнении, а срок предупреждения истек, наниматель обязан издать приказ об увольнении по ст. 40 ТК.
Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
