Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение данной работницы по указанному основанию?
Правомерно, но только если с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Из приведенной нормы следует, что увольнение по собственному желанию возможно лишь в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
Реализовать свое право на увольнение по собственному желанию работники могут не только в период исполнения своих трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном отпуске (в т.ч. и в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), в период временной нетрудоспособности.
На основании изложенного выше увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по собственному желанию правомерно лишь в случае, если с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.
