Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, написала заявление об увольнении. Должна ли она приступить к работе и после этого уволиться или возможно увольнение без выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Нет, работница может не приступать к работе.
Работник может уволиться, не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не приступая к работе.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). При этом с согласия сторон и в случае, если это предусмотрено в локальных нормативных правовых актах, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Важной спецификой трудовых отношений с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, является то, что при заключении контракта с ней срок его действия определяется не менее чем до окончания указанного отпуска (п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
Если работник сам проявил инициативу для расторжения трудового договора, наниматель освобождается от обязанности соблюдать названные нормы Указа № 180.
При этом в законодательстве не предусмотрена необходимость работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, прерывать социальный отпуск для увольнения по собственной инициативе или по соглашению сторон.
Напомним, что наниматель в день увольнения обязан:
- издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и ознакомить его с ним;
- заполнить трудовую книжку и выдать ее работнику, получить от него подпись о получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в личной карточке;
- произвести с работником окончательный расчет, а в случае возникновения спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, выплатить не оспариваемую нанимателем сумму;
- принять от работника документы, связанные с выполнением им должностных обязанностей, средства индивидуальной защиты, иные материальные ценности, вверенные работнику;
- выполнить другие обязанности, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами нанимателя, а также трудовым договором.
От редакции:
Если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в организации выросла тарифная ставка 1-го разряда, целесообразно оформить увольнение такого работника даже с краткосрочным выходом его на работу.
