В организации проводилась проверка соблюдения законодательства о труде, в ходе которой было выявлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в приеме на работу гражданина, не имеющего соответствующего образования (экономического) для выполнения им поручаемой ему работы. Проверяющий требует от нанимателя, чтобы он уволил этого работника, но он как работник устраивает нанимателя.
Имеет ли право наниматель не увольнять работника, принятого на работу с нарушением установленных правил приема на работу? Вправе ли проверяющий требовать от нанимателя расторжения трудового договора с указанным работником?
Не увольнять работника в данном случае наниматель не имеет права, но и проверяющий не имеет права требовать от нанимателя расторжения трудового договора с данным работником.
Нарушение установленных правил приема на работу является основанием для расторжения трудового договора (контракта) нанимателя с работником независимо от того, устраивает работник нанимателя или нет. Поэтому расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, принятым на работу с нарушением установленных правил приема на работу, наниматель обязан.
Вместе с тем право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), является одним из основных прав нанимателя (п. 1 ст. 12 ТК). Поэтому понудить нанимателя расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником орган, проводящий проверку соблюдения законодательства о труде, не вправе.
В то же время уполномоченное должностное лицо нанимателя, допустившее прием работника на работу без диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях в размере от 4 до 20 базовых величин (от 400 000 до 2 000 000 руб.).
