Головной офис организации находится в г. Минске. Работники одного из филиалов организации, расположенного в другом населенном пункте, переводятся в головной офис.
По какому основанию должны быть уволены работники филиала, отказавшиеся от перевода в г. Минск?
Вправе ли наниматель расторгнуть трудовые договоры с такими работниками по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (отказ от перевода в другую местность вместе с нанимателем)?
В рассматриваемом случае это нецелесообразно.
При заключении трудового договора наниматель обязан предусмотреть в нем в качестве обязательного условия условие о месте работы работника с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 2 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В свою очередь, изменение места расположения филиала организации и, как следствие, местности выполнения работником работы будет относиться к изменению существенных условий труда работника.
Следовательно, при изменении места расположения филиала расторжение трудового договора допустимо по основанию, предусмотренному п. 5 части второй ст. 35 ТК, в связи с изменением существенных условий труда.
Исходя из того что в рассматриваемом случае нанимателем выступает организация, а не филиал (даже при условии заключения трудового договора с руководителем филиала, которому делегировано такое право), наниматель не меняет своего места расположения.
Следовательно, расторжение трудового договора с работником в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем в рассматриваемом случае нецелесообразно.
