Имеет ли право наниматель уволить сотрудницу, работающую по совместительству, приступившую к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без ее согласия в связи с истечением срока действия контракта?
По данному основанию нет.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
В Указе № 180 не предусмотрено каких-либо исключений для сотрудников, работающих по совместительству. Поэтому если сотрудница, являющаяся совместителем, приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выразила желание продолжить работу в организации на условиях совместительства, то наниматель не имеет права уволить ее по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта)). Он обязан продлить с ней контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, поскольку она подпадает под категорию работников, на которых распространяется действие Указа № 180.
В то же время обращаем внимание, что в данной ситуации наниматель имеет право уволить такую работницу по другим основаниям, предусмотренным ТК.
Так, трудовой договор (контракт) с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
