Трудовые отношения с работником можно прекратить по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. Ситуация усложняется, если увольнению предшествует больничный работника. У нанимателя сразу возникает множество вопросов:
– можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
– может ли работник, находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон?
– обязан ли наниматель оплатить больничный уволенного работника? и др.
Ответы на эти и другие вопросы можно найти в данной статье.
Увольнение в период больничного по инициативе нанимателя
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, вправе уволиться во время больничного по собственному желанию без объяснения причин.
Если он работает на условиях контракта, увольнение в период временной нетрудоспособности также возможно при условии получения на то согласия нанимателя.
Справочно:
увольнение работника в период нахождения на больничном запрещено не только по основаниям, определенным ст. 42 ТК (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК), но и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29, подп. 3.5 п. 3 Декрета № 5.
Что касается увольнения во время больничного по инициативе нанимателя, оно возможно лишь в исключительных случаях, причем нанимателю необходимо иметь веские, документально подтвержденные факты и основания.
По общему правилу увольнение в период больничного по инициативе нанимателя запрещается (часть вторая ст. 43 ТК). Вместе с тем есть исключения. Так, увольнение в период временной нетрудоспособности допустимо в случаях:
– ликвидации организации;
– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 42 ТК);
– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
В остальных случаях увольнение в период больничного по инициативе нанимателя (по причине сокращения численности или штата работников, систематического неисполнения обязанностей, прогула, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации и др.) невозможно. Для надлежащего оформления процедуры увольнения нанимателю придется дождаться выхода сотрудника на работу.
ЭТО ВАЖНО!
Дискуссионным является вопрос о возможности увольнения в период больничного по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК, поскольку в ТК они прямо не определены как основания увольнения по инициативе нанимателя. Вместе с тем с учетом имеющейся судебной практики увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК (за исключением п. 4 ст. 47 ТК), в период временной нетрудоспособности рекомендуется не производить.
Что учесть при увольнении по причине длительной нетрудоспособности?
Увольнение работника по п. 6 ст. 42 ТК допустимо исключительно при соблюдении следующих условий:
– нетрудоспособность, явившаяся причиной прекращения трудовых отношений, длится более 4 месяцев подряд, т.е. является непрерывной. Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет неправомерным. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается;
– работник, временная нетрудоспособность которого вызвана таким заболеванием, как туберкулез, может быть уволен по п. 6 ст. 42 ТК не ранее 6 месяцев непрерывного пребывания на больничном (п. 18 Инструкции № 1/1);
– увольнение работника по п. 6 ст. 42 ТК допускается исключительно в период больничного. По окончании временной нетрудоспособности и при выходе работника на работу трудовые отношения с ним могут быть прекращены на общих основаниях;
– обязательным условием для прекращения трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК является болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход;
– увольнение по п. 6 ст. 42 ТК должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение о прекращении трудовых отношений по указанному основанию, следует определить, возможно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации. Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК впоследствии будет оспорено работником в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не быловызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнееместо работы;
– не допускается увольнение по п. 6 ст. 42 ТК работников, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. После выздоровления сотрудники указанной категории приступают к работе независимо от времени их отсутствия. В случае последующего назначения инвалидности, препятствующей продолжению работы, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК в случае невозможности его перевода на другую работу.
Кроме того, запрещается расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК:
– с работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– с работниками моложе 18 лет без предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК);
– с инвалидами, проходящимимедицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений лишь в случае длительной нетрудоспособности. Если работник часто уходит на больничный, но период его отсутствия не превышает сроков, установленных п. 6 ст. 42 ТК, п. 18 Инструкции № 1/1, уволить его наниматель не вправе.
Увольнение в период больничного по собственному желанию и соглашению сторон
Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном, по собственному желанию или по соглашению сторон? Ответ на этот вопрос утвердительный, однако нанимателю стоит заранее заняться сбором и подготовкой всех документов.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). Иными словами, работнику заблаговременно, не позднее чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения, необходимо представить руководителю заявление по собственному желанию. Оставшееся время он продолжает выполнять свою трудовую функцию, определенную для него трудовым договором или должностной (рабочей) инструкцией. Если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, ему не следует опасаться – все документы вместе с трудовой книжкой выдадут работнику в тот же срок.
Если желание уволиться возникло у работника в период прохождения лечения, то от обязанности уведомить нанимателя о своем решении он не освобождается. При этом заявление об увольнении можно отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации, предупредив сотрудника отдела кадров или руководителя. Месячный срок уведомления начнет течь с момента получения сотрудниками организации отправленного письма.
Увольнение по соглашению сторон в период больничного тоже является допустимым. Однако, чтобы оно состоялось, между сторонами должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений конкретной датой.
В отличие от увольнения по собственному желанию, которое производится по истечении месячного срока уведомления независимо от мнения нанимателя, в увольнении по соглашению сторон работнику может быть отказано, поскольку прекращение трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК является исключительно правом нанимателя, а не обязанностью.
Больничный и предварительное испытание
Следует отметить, что в срок предварительного испытания не включаются периоды, в которые работник отсутствовал на работе и не имел возможности выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, иными локальными нормативными правовыми актами.
Выполнение должностных обязанностей не представляется возможным, в т.ч. и в период временной нетрудоспособности работника. При ее наступлении срок предварительного испытания, который исчисляется с первого дня работы, приостанавливается на соответствующий период и продолжается после возвращения работника на работу.
Это обстоятельство должно учитываться при расторжении трудового договора по истечении срока предварительного испытания (п. 7 части второй ст. 35 ТК). В таком случае при определении последнего дня предварительного испытания его продолжительность должна быть увеличена на количество дней больничного.
В свою очередь, в ситуации, когда увольнение по данному основанию производится до истечения срока предварительного испытания с предупреждением об этом другой стороны письменно за 3 дня, пребывание работника на больничном не изменяет дату его увольнения.
Если в период больничного истекает срок контракта
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 ТК (п. 19 постановления Пленума № 2).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 19 ТК). Это значит, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления Пленума № 4). Увольнение работника по данному основанию правомерно в т.ч. в период временной нетрудоспособности.
Если работник заболел в день увольнения
Если работнику в день увольнения выдается листок нетрудоспособности, на бывшего нанимателя возлагается обязанность назначить по нему пособие по временной нетрудоспособности за весь период, удостоверенный таким больничным (часть вторая п. 2 Положения № 569). Пособие по уходу за больным ребенком за период после увольнения не назначается (абз. 3–5, 7 подп. 2.1, подп. 9.7 Положения № 569).
Если временная нетрудоспособность окажется длительной (т.е. после увольнения из организации в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику будут выданы еще несколько листков нетрудоспособности), оплата больничного будет зависеть, в т.ч. от продолжительности временной нетрудоспособности и от того, является ли такая нетрудоспособность непрерывной.
Так, в ситуации, если первый и второй листки нетрудоспособности, удостоверяющие нетрудоспособность продолжительностью 10 календарных дней каждый, выдавались работнику с перерывом (т.е. условие о непрерывности временной нетрудоспособности не было выполнено), оплате подлежит только первый больничный. По второму больничному пособие не назначается, поскольку нетрудоспособность по нему возникла в период, когда гражданин уже не являлся работником организации и наниматель уже не уплачивал за него обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по больничному, который начался после увольнения, может быть назначено работнику при одновременном соблюдении следующих условий:
– продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой составила более 30 календарных дней;
– временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
– трудовой договор был прекращен с работником по уважительным причинам;
– уволенный работник не относился к категории совместителей, т.е. организация, из которой он уволился, была для него основным местом работы;
– уволенный работник не является получателем пенсии (п. 8 Положения № 569).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (Инструкция № 1/1).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума № 4).
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение № 569).
Светлана Семенихина, юрист
