С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.
Верны ли действия нанимателя?
Нет, не верны.
Законодательством установлен максимальный срок действия контракта – 5 лет (часть первая ст. 261-3 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
