Молодой человек принят на работу учеником оператора. На время обучения с ним был заключен срочный трудовой договор. После окончания обучения он не сдал квалификационный экзамен и был уволен по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с истечением срока действия трудового договора.
Правомерно ли было ссылаться именно на эту статью ТК?
Правомерно.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Согласно п. 2 части второй ст. 35 ТК основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
При этом п. 2 ст. 17 ТК определено, что трудовой договор может заключаться на определенный срок не более 5 лет. В рассматриваемом случае договор был заключен на время обучения работника, по окончании обучения срок договора истек. Таким образом, данный работник был уволен по соответствующему основанию и наниматель верно выбрал норму ТК для увольнения работника.
