Работник государственной организации 21 ноября 2016 г. уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 ТК. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК.
24 ноября 2016 г. работник обратился в отдел кадров организации с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу до 1 марта 2017 г.
Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме на работу?
Документ: Закон Республики Беларусь 05.11.1992 № 914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
Военная служба – основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона).
В ст. 32 Закона приведен исчерпывающий перечень оснований, а также категорий граждан, которым предоставляется отсрочка от призыва на срочную военную службу.
Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (ст. 6 Закона).
Так, лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (ст. 342 ТК).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места (ст. 16 ТК).
Окончанием состояния на военной службе считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Срок срочной военной службы истекает в число последнего месяца срока, предшествующее числу отправки гражданина, призванного на срочную военную службу, в воинскую часть (ст. 47 Закона).
Поскольку в вышеназванной ситуации работник не осуществлял прохождение военной службы по призыву в составе Вооруженных Сил Республики Беларусь и не был уволен с военной службы в порядке, определенном Законом, оснований для приема его на работу на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, у организации нет.
Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании п. 1 ст. 44 ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен. Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в ст. 107 ТК. Данной статьей не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия.
Взыскание с работника выходного пособия, необоснованно выплаченного при увольнении, будет возможно лишь в судебном порядке.
Павел Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
