Можно ли уволить работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с утратой доверия, если с работником не был заключен договор о материальной ответственности?
Да, можно.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. Причем не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
С работниками, работа которых связана с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей, как правило, заключены договоры о полной материальной ответственности за сохранность вверенных им ценностей.
Хотя обслуживание денежных и материальных ценностей могут осуществлять работники, как отвечающие за прием, хранение, распределение, отпуск, транспортировку, так и те, которые занимаются упаковкой, разбраковкой, отбором, перевозкой и т.п. Если к первой группе работников можно отнести кассиров, кладовщиков, экспедиторов, продавцов и т.д., то ко второй – сортировщиков, грузчиков и др., рабочие функции которых связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, хотя они и не являются материально ответственными лицами и с ними не заключался договор о материальной ответственности.
В то же время по п. 2 ст. 47 ТК не допускается увольнение работников, выполняющих контрольно-надзорные функции (контролеров, бухгалтеров, ревизоров и т.д.) и имеющих доступ к товарно-материальным ценностям, но не обслуживающих их непосредственно (уборщиков производственных и служебных помещений, маркировщиков и т.д.).
ЭТО ВАЖНО! По п. 2 ст. 47 ТК работник может быть уволен только в том случае, если имеются доказательства, с достоверностью свидетельствующие о вине работника.
